Quali sono le differenze fra uomini e donne in termini di opportunitร , occupazione e prospettive di carriera? Quanto guadagnano le donne rispetto ai colleghi uomini? Perchรฉ? Comโรจ la situazione italiana rispetto a quella del resto del mondo? Le differenze salariali uomo-donna stanno diminuendo o crescono? Le donne sono soddisfatte della loro retribuzione? Queste e altre questioni vengono affrontate quando si parla di Gender Gap, le differenze di genere a livello di retribuzione e carriera tra uomini e donne.
LโOsservatorio JobPricing (questโanno in collaborazione con Spring Professional e Fondazione Libellula) ha pubblicato oggi il suo studio annuale sul Gender Gap nel mercato del lavoro (privato) italiano.
Secondo il report, lโItalia perde 6 delle 12 posizioni guadagnate lo scorso anno nella classifica WEF sulle differenze di genere, e rimane al 17ยฐ posto in Europa. Stando ai dati riportati nello studio annuale del WORLD ECONOMIC FORUM (Global Gender Gap Report 2020) il GENDER GAP INDEX, che misura le differenze di genere in campo sanitario e della salute, della partecipazione e opportunitร economiche, dellโistruzione e della partecipazione politica, รจ nel nostro paese pari a 70,7% (dove 100% indica la paritร raggiunta).
A livello mondiale lโindice medio รจ del 68,6%. Su 153 paesi siamo settantaseiesimi, e prendendo a riferimento solo lโarea relativa allโEuropa Occidentale (quella mediamente piรน virtuosa), siamo al 17ยฐ posto su 20 paesi, davanti solamente a Grecia, Malta e Cipro.
Ancora secondo il WEF, partecipazione politica e quella economica delle donne hanno nel nostro Paese livelli del tutto insufficienti. E al di lร della posizione in classifica (la prima ci vede comunque nel gruppo di โtestaโ, la seconda ci vede al 117ยฐ posto) gli indici mostrano quanto lโItalia sia arretrata in questi due ambiti: secondo il GLOBAL GENDER GAP REPORT 2020 del WORLD ECONOMIC FORUM, guadagniamo una posizione in classifica rispetto allo scorso anno nellโarea della partecipazione ed opportunitร economiche delle donne, ma il gap da colmare รจ ancora superiore al 40%. Molto grave invece il campo della valorizzazione politica, dove il nostro paese rimane nella parte alta della classifica, ma con un gap da recuperare di oltre il 73%.
Lโaspetto piรน critico della bassa partecipazione economica delle donne in Italia รจ il c.d. Gender Pay Gap: lโindice medio a livello mondiale per quanto concerne lโequitร di salario a paritร di lavoro fra maschi e femmine รจ del 61,3%. In Italia siamo fermi al 52,9%. (125ยฐ posto nella classifica del WORLD ECONOMIC FORUM). Eurostat attesta il gender pay gap italiano al 20,7%, posizionando il nostro Paese al 18ยฐ posto su 24 Paesi dellโUE.
Il gender pay gap in Italia
A paritร di lavoro con un collega uomo, in Italia รจ come se una donna cominciasse a guadagnare dal 6 febbraio: Dopo una diminuzione del gap vista nel periodo 2016-2018, nel 2019 la differenza retributiva tra uomini e donne รจ peggiorata, attestandosi allโ11,1%, pari ad oltre 3.000 โฌ lordi annui a sfavore delle lavoratrici. Questa brusca frenata allunga i tempi di raggiungimento della paritร salariale, stimati in non meno di 55 anni.
Lโaccesso delle donne alle posizioni apicali resta ancora molto basso, soprattutto nelle aziende private: secondo ISTAT nel 2019 la percentuale di dirigenti donna รจ del 32%, quella dei quadri il 46%. Considerando solamente i dipendenti di aziende private, escludendo i dipendenti della pubblica amministrazione, la situazione peggiora, con il 15% di dirigenti donna e il 29% di quadri donna.
Il Gender Pay Gap, inoltre, cresce al diminuire della categoria contrattuale ed รจ piรน alto fra impiegati e operai, che fra dirigenti e quadri: a paritร di inquadramento contrattuale, le donne hanno sempre una retribuzione inferiore rispetto ai colleghi uomini. Il divario retributivo รจ piรน penalizzante tra gli operai (11,3%), seguito dal gap tra gli impiegati (11,1%), dal gap tra i dirigenti (8,8%) e infine quello piรน contenuto tra i quadri (4,4%).
Infine, una donna guadagna meno di un collega maschio sia a paritร di ruolo professionale, che a paritร di settore dโimpiego: da unโanalisi statistica condotta sul database di JobPricing, nel 77,8% dei casi gli uomini hanno retribuzioni superiori alle donne e questa situazione รจ estesa a tutti i settori professionali.
Questi presentati sono solo alcuni dei dati piรน salienti riguardanti il Gender Gap. Per chi volesse analizzare a fondo la questione, si rimanda al report completo, disponibile al seguente link:
- https://www.jobpricing.it/blog/project/gender-gap-report/