Lidl cerca personale: assunzioni anche a Catania e Misterbianco

Lidl, la catena europea di supermercati nata in Germania, cerca nuovo personale da collocare nelle sue sedi di Sicilia. I profili ricercati sono diversi e le posizioni aperte per Catania e Misterbianco o Sicilia Occidentale sono tre nei settori di vendita, logistica e una come manager.

Graduate Program Generazione Talenti – Vendite Sicilia

Il programma chiamato “Generazione Talenti Vendite” è un’opportunità che permette al lavoratore di lanciare la propria carriera e rendersi autonomo sotto un profilo economico. Durante il percorso lavorativo e formativo di un anno, basato sulla “job rotation” e strutturato in quattro fasi, si avrà la possibilità di sperimentare sei diversi tipi di attività affiancando sei ruoli e colleghi.

Nello specifico, la formazione in quattro fasi comprende:

1. I Punti Vendita: il percorso in Lidl inizia all’interno delle filiali. Qui si dovranno affiancare gli Operatori di Filiale, Addetti Vendite e Assistant Store Manager fornendo supporto a tutte le attività operative e manageriali del Punto Vendita;
2. L’area Vendite della Sede Regionale: si opererà in prima persona sulle attività strategiche dell’Area Vendite all’interno di una sede, per conoscere da vicino le attività di una della catena di supermercati;
3. Store Manager e Area Manager: in questo passo si dovranno affiancare due delle figure più significative della struttura: lo Store Manager e l’Area Manager;
4. Progetto Vendite: come ultima parte del percorso bisognerà gestire in autonomia un progetto relativo al sistema vendite da condividere con il Tutor e con i Manager per mettere in pratica quanto imparato dalla Job Rotation.

Graduate Program Generazione Talenti Logistica – Centro Logistico Misterbianco

Anche in questo caso il percorso lavorativo e formativo è di un anno e basato sulla “job rotation” strutturato in quattro diverse fasi. Si avrà la possibilità di sperimentare diverse attività affiancando diversi ruoli e colleghi.

La formazione in quattro fasi comprende:

1. I Punti Vendita: si inizierà il percorso in Lidl all’interno delle nostre filiali. Qui si dovranno affiancare gli Operatori di Filiale, Addetti Vendite e Assistant Store Manager fornendo un supporto a tutte le attività operative e manageriali del Punto Vendita;
2. I Centri Logistici: dopo l’esperienza in Punto Vendita, si passerà in prima persona alla realtà del magazzino. Bisognerà afficare diverse figure professionali per capire appieno come funzionano le piattaforme logistiche e le attività di distribuzione dei prodotti;
3. L’Area Logistica della Sede Regionale: si prenderà parte all’interno dell’Area Logistica di una nostra Sede Regionale in una full immersion che permetterà di apprenderne le attività strategiche di pianificazione;
4. Progetto Logistica: come ultima parte del percorso gestirai in autonomia un progetto in ambito logistico da condividere con il Tutor e con i Manager per mettere in pratica quanto imparato dalla Job Rotation.

I requisiti

Per entrambi i ruoli, Graduate Program Generazione Talenti – Vendite Sicilia e Logistica bisogna ricoprire determinati requisiti:

• Neolaureato con una mentalità manageriale ed aperta al cambiamento;
• Aver mosso i primi passi nel mondo del lavoro mentre ti laureavi;
• Avere spirito di iniziative;
• Capacità di assumersi responsabilità;
• Avere capacità di problem solving;
• Capace di collaborare e “team player” in squadre sportive, associazioni, gruppi di studio;
• Aver trascorso brevi periodi o soggiorni all’estero per studio; parlare la lingua Inglese correntemente (facoltativo)
• GDO

I termini previsti

Anche in questo caso, entrambe le offerte di lavoro in questione prevedono:

• Un contratto a tempo determinato di un anno con straordinari pagati al minuto e, al termine del programma, concrete possibilità di inserimento;
• Lavorare in un ambiente positivo e stimolante.

Real Estate Development Manager Sicilia

Il progetto chiamato “Real Estate Development Manager – Responsabile Sviluppo Immobiliare” partecipa alla realizzazione delle strategie di espansione territoriale nell’area geografica assegnata: ricerca per acquisire aree in cui aprire Punti Vendita, valuta le diverse opportunità e gestisce le operazioni immobiliari fino alla loro chiusura. Si relaziona con le altre aree aziendali, le Pubbliche Amministrazioni, le proprietà e gli operatori di settore per individuare e creare nuove opportunità.

Le mansioni

La posizione in questione presenta principali mansioni a cui si dovrà lavorare:

• Conduzione e coordinamento delle attività necessarie per l’apertura di nuovi Punti Vendita;
• Presidio del territorio di competenza per raccogliere informazioni relative alla disponibilità di terreni o immobili;
• Creazione di nuove opportunità di sviluppo immobiliare attraverso la relazione con enti pubblici e privati;
• Analisi della documentazione tecnica e legale attinente agli immobili o alle aree individuate;
• Studio e verifica della fattibilità delle operazioni dal punto di vista tecnico ed economico;
• Negoziazione e conduzione delle trattative con Enti pubblici e privati;
• Relazione con le Pubbliche Amministrazioni per gestire le autorizzazioni necessarie per le operazioni immobiliari;
• Gestione della contrattualistica.

I requisiti

I requisiti utili per ricoprire questo ruolo sono:

• Laurea di indirizzo tecnico (Architettura, Pianificazione Territoriale Urbanistica e Ambientale, Ingegneria Civile o Edile) o economico gestionale (Economia o Ingegneria Gestionale);
• Esperienza pregressa in ruolo analogo;
• Spirito imprenditoriale e orientamento all’obiettivo;
• Elevata propensione alla negoziazione commerciale;
• Ottima conoscenza delle dinamiche immobiliari e degli aspetti legali annessi alle diverse operazioni;
• Conoscenza del territorio e dei meccanismi di funzionamento delle Pubbliche Amministrazioni.

I termini previsti

In questo caso per il ruolo di Real Estate Devolopment Manager si otterrà:

• Contratto a tempo indeterminato e pacchetto retributivo interessante;
• Un ambiente di lavoro giovane, dinamico e stimolante;
• Un’azienda solida e strutturata;
• Tante attività per coinvolgere i collaboratori e fare squadra anche fuori dal lavoro;
• Auto aziendale di prestigio;
• Cellulare aziendale;
• Tablet;
• Buoni pasto;
• Altri benefit previsti dal sistema di welfare Aziendale.

Per candidarsi bisogna andare nell’apposita sezione online del sito internet ufficiale dell’ente.