Il Bonus Assunzioni Giovani Under 30 si conferma uno degli strumenti principali per incentivare l’occupazione giovanile in Italia. Essendo una misura strutturale, l’agevolazione è disponibile anche nel 2026 senza necessità di rinnovi legislativi annuali.
In questa guida ecco nel dettaglio cos’è l’esonero contributivo, a chi spetta, quali sono i requisiti per le aziende e come richiederlo tramite l’INPS.
Per accedere all’incentivo, devono essere rispettate precise condizioni sia dal lato del dipendente che del datore di lavoro.
Requisiti del lavoratore
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Età: Non aver compiuto il 30° anno al momento dell’assunzione.
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Storia contributiva: Non essere mai stati occupati a tempo indeterminato (né con l’attuale né con precedenti datori di lavoro, anche all’estero).
Requisiti per l’azienda (datori di lavoro privati)
Possono accedere tutte le aziende private (anche agricole), a patto che:
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Siano in regola con il DURC.
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Rispettino le norme sulla tutela delle condizioni di lavoro.
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Non abbiano effettuato licenziamenti nei 6 mesi precedenti l’assunzione per la stessa qualifica nella medesima unità produttiva.
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Non licenzino il lavoratore agevolato (o altri con stessa qualifica) nei 6 mesi successivi all’assunzione.
Nota Bene: Sono escluse le Pubbliche Amministrazioni e i contratti di lavoro domestico, intermittente o occasionale.
