
Concorso docenti PNRR3: Il Concorso docenti PNRR3 è disciplinato dal Decreto n. 205 del 26 ottobre 2023 per la scuola secondaria, dal Decreto n. 206 per infanzia e primaria e dal Decreto Interministeriale n. 8 del 19 gennaio 2024, che definisce requisiti, composizione e compensi delle commissioni giudicatrici.
I decreti stabiliscono chi può far parte delle commissioni, le incompatibilità, le modalità di selezione e i limiti economici dei compensi.
Ogni commissione del Concorso PNRR3 è composta da:
A ciascuna commissione è assegnato anche un segretario amministrativo.
Se i candidati superano le 500 unità, vengono istituite sottocommissioni aggiuntive per garantire una gestione più rapida delle prove.
La composizione deve garantire la presenza di entrambi i sessi, salvo casi di comprovata impossibilità.
Possono assumere il ruolo di presidente:
Per le commissioni del sostegno, sono richiesti titoli o esperienze specifiche nell’ambito dell’inclusione e della disabilità.
I docenti delle scuole statali devono:
I docenti AFAM devono avere almeno 5 anni di servizio e appartenere al settore disciplinare coerente. Per i membri aggregati di lingua inglese è richiesta l’abilitazione nelle classi di concorso A-24, A-25 o B-02 e almeno 5 anni di anzianità di ruolo. In mancanza di candidati idonei, l’USR può nominare in deroga personale universitario esperto nel settore disciplinare.
Non possono essere nominati presidenti o componenti coloro che:
Secondo il Decreto n. 8/2024, i compensi base del Concorso docenti PNRR3 sono:
A questi si applicano le seguenti variazioni:
I compensi integrativi vengono calcolati in base ai candidati esaminati nelle prove orali:
Se è prevista una prova pratica, il compenso aumenta dell’80%.
Anche qui valgono le maggiorazioni e riduzioni percentuali per presidenti e segretari.
Nel Concorso PNRR3 la prova scritta è corretta in modo automatizzato, quindi il compenso base per le commissioni è ridotto al 60%. Tuttavia, se la commissione conclude i lavori entro 120 giorni e valuta almeno 125 candidati al mese, il compenso base viene riconosciuto per intero.
I compensi complessivi non possono superare:
I limiti aumentano del 10% per i presidenti e si riducono del 20% per segretari e membri aggregati.
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