Nuove assunzioni in casa Lamborghini grazie al recente accordo con i sindacati e alla produzione del Suv Urus. Entro l’aprile 2019 verranno assunti 150 i lavoratori a tempo indeterminato e verrà realizzato un referendum per introdurre delle interessanti novità sulle condizioni di lavoro.
L’accordo stretto con i sindacati (Fiom Cgil e Fim Cisl Amb,) prevede, oltre alle 150 assunzioni, un innalzamento del Premio Risultato da 2700 a 3000 per l’anno 2018 e che una quota del 10% della media dei premi erogati nei prossimi anni confluisca in un nuovo elemento retributivo annuale. Le modalità di quest’ultimo saranno definite nell’accordo per il triennio 2019-2021, in base ad un principio di ridistribuzione dei risultati positivi attesi.
La proposta di accordo prevede, inoltre, diverse novità: il rafforzamento dei sistemi di partecipazione negoziata, la disciplina del ricorso ai subappalti, l’avvio di un piano straordinario di formazione retribuita, orari di lavoro e conciliazione tra tempo libero e tempo di lavoro, l’avvio dei primi progetti pilota condivisi di smart work, fino a 5 giorni di “permessi speciali per i lavoratori in difficoltà con le ferie. Tutti questi cambiamenti saranno sottoposti alla valutazione dei lavoratori attraverso un referendum.
Le figure ricercate dalla prestigiosa casa automobilistica sono:
- Preventive Quality Carbon Fiber;
- Procurement Project Leader;
- Industrial Engineer;
- Senior Buyer Safety & Driving Assistance Systems;
- Senior Buyer Special Painting & Bumpers;
- Senior Buyer Hybrid Electrification;
- Pre series logistic planner;
- Series Logistic Planner;
- VOC Analyst & Reporting;
- Preventive Quality Interior/exterior;
- Production Planner.
Gli interessati a lavorare in Lamborghini possono inviare il proprio curriculum alla casa, compilando il form sull’apposito portale online.
