Arriva una svolta decisiva sul fronte dell’occupazione e del potenziamento delle infrastrutture energetiche in Italia: il Gruppo ha confermato un nuovo piano per 1.000 assunzioni Enel destinate a e-distribuzione, la società che gestisce la rete di trasmissione e distribuzione elettrica a livello nazionale.
L’impegno è stato formalizzato negli accordi sottoscritti l’8 settembre 2026 tra Enel e le sigle sindacali di settore (Filctem CGIL, Flaei CISL e Uiltec UIL). L’intesa chiude ufficialmente una complessa vertenza sull’orario di lavoro e riapre il confronto strategico sul rafforzamento degli organici operativi, messi a dura prova dalle recenti emergenze climatiche e dalle ondate di calore estive.
Piano d’inserimento e potenziamento della rete
Le nuove assunzioni Enel in e-distribuzione si sommano ai target già delineati nel Piano Strategico 2026-2028. Le nuove risorse saranno destinate a sostenere la crescita degli investimenti sulla transizione energetica, garantire una presenza capillare della reperibilità operativa e migliorare la gestione dei guasti complessi.
L’accordo firmato con i sindacati prevede inoltre:
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Percorsi di crescita professionale: riapertura dei tavoli di confronto sulle carriere di impiegati e tecnici operativi, con focus nelle aree Manutenzione Specialistica, Telecontrollo e Sistemi, Verifiche e Tecnici Reperibili.
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Piani per i giovani: approfondimenti specifici sui percorsi d’ingresso in apprendistato e sull’evoluzione delle competenze legate alle nuove tecnologie e all’intelligenza artificiale.
Aumento delle indennità per il personale operativo
Accanto alle assunzioni Enel, l’intesa ha introdotto importanti adeguamenti economici per chi lavora in prima linea durante le emergenze di rete.
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A partire dal 1° novembre 2026:
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L’indennità giornaliera di rinforzo alla reperibilità passa da 20 a 42 euro per i lavoratori chiamati a intervenire in sede o sul campo.
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Gli interventi svolti nell’ambito delle task force straordinarie vedranno un riconoscimento di 48 euro al giorno per attività nella propria regione e di 50 euro al giorno per quelle fuori regione.
Figure ricercate e opportunità di lavoro
Oltre ai 1.000 posti in arrivo per e-distribuzione, il Gruppo mantiene costantemente aperte diverse posizioni nell’area “Lavora con noi” per profili sia operativi che amministrativi o manageriali:
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Profili Tecnici e Operativi: addetti alla manutenzione delle reti, elettricisti, operatori di impianto e tecnici di linea (richiesto diploma tecnico o qualifica professionale in ambito elettrico, elettrotecnico o meccanico).
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Ingegneri e Specialist: esperti in energie rinnovabili, ICT, cybersecurity, data analysis, cloud e gestione infrastrutturale (richiesta laurea specialistica o triennale).
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Aree Corporate e Staff: inserimenti nei settori amministrazione, finanza, procurement, risorse umane, legale e commerciali.
Contratti applicati e stipendio medio
Al personale neoassunto viene applicato il CCNL del settore Elettrico, che prevede un trattamento retributivo articolato su 14 mensilità .
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Ruoli operativi e impiegatizi (e-distribuzione): la Retribuzione Annua Lorda (RAL) d’ingresso si attesta indicativamente tra i 33.000 e i 38.000 euro, traducendosi in uno stipendio netto mensile stimato tra 1.700 e 1.900 euro su 14 mensilità .
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Profili senior e specialistici: la RAL oscilla indicativamente tra 35.000 e 45.000 euro, a seconda delle responsabilità e delle competenze.
I contratti proposti variano dall’inserimento a tempo indeterminato diretto all’apprendistato professionalizzante per i giovani diplomati, fino agli stage per i neolaureati.
Come candidarsi alle assunzioni Enel
Per accedere alle selezioni e inviare la propria candidatura è necessario consultare il portale ufficiale delle carriere dell’azienda. Gli aspiranti candidati possono registrarsi, inserire il proprio curriculum vitae e candidarsi direttamente agli annunci attivi per la propria area geografica e profilo professionale.
