Bonus assunzioni under 30: la guida completa

Il Bonus Assunzioni Giovani Under 30 si conferma uno degli strumenti principali per incentivare l’occupazione giovanile in Italia. Essendo una misura strutturale, l’agevolazione è disponibile anche nel 2026 senza necessità di rinnovi legislativi annuali.

In questa guida ecco nel dettaglio cos’è l’esonero contributivo, a chi spetta, quali sono i requisiti per le aziende e come richiederlo tramite l’INPS.

Cos’è il Bonus Assunzioni Under 30

Il bonus consiste in un incentivo contributivo sulla quota a carico del datore di lavoro. Introdotto dalla Legge di Bilancio 2017 e reso permanente dalla Legge di Bilancio 2018, l’incentivo mira a favorire l’inserimento stabile nel mondo del lavoro di giovani che non hanno mai avuto un contratto a tempo indeterminato.

Le agevolazioni previste per le assunzioni di giovani under 30 sono degli sconti sui contributi, ma la percentuale dell’incentivo varia in funzione delle tipologie di rapporto di lavoro e del lavoratore

Caratteristiche principali:

• Percentuale di esonero: 50% o 100% (a seconda dei casi).

• Durata massima: Fino a 36 mesi.

• Tetto massimo: 3.000 euro annui (riparametrati su base mensile).

Tipologie di agevolazioni e importi

L’entità del beneficio varia in base alla tipologia di inserimento lavorativo:

1. Esonero al 50% (Limite 3.000€/anno)

Spetta per:

• Nuove assunzioni o trasformazioni a tempo indeterminato di giovani fino a 29 anni e 364 giorni.

• Mantenimento in servizio al termine del periodo di apprendistato (in questo caso la durata è di 12 mesi).

2. Esonero al 100% (Limite 3.000€/anno)

Spetta per assunzioni o trasformazioni a tempo indeterminato di studenti che, entro 6 mesi dal titolo di studio, abbiano svolto presso lo stesso datore di lavoro:

• Percorsi di alternanza scuola-lavoro (PCTO).

• Periodi di apprendistato per la qualifica o diploma professionale.

• Apprendistato di alta formazione e ricerca.

Requisiti per i lavoratori e le aziende

Per accedere all’incentivo, devono essere rispettate precise condizioni sia dal lato del dipendente che del datore di lavoro.

Requisiti del lavoratore

• Età: Non aver compiuto il 30° anno al momento dell’assunzione.

• Storia contributiva: Non essere mai stati occupati a tempo indeterminato (né con l’attuale né con precedenti datori di lavoro, anche all’estero).

Requisiti per l’azienda (datori di lavoro privati)

Possono accedere tutte le aziende private (anche agricole), a patto che:

• Siano in regola con il DURC.

• Rispettino le norme sulla tutela delle condizioni di lavoro.

• Non abbiano effettuato licenziamenti nei 6 mesi precedenti l’assunzione per la stessa qualifica nella medesima unità produttiva.

• Non licenzino il lavoratore agevolato (o altri con stessa qualifica) nei 6 mesi successivi all’assunzione.

Nota Bene: Sono escluse le Pubbliche Amministrazioni e i contratti di lavoro domestico, intermittente o occasionale.

Cumulabilità del bonus

L’incentivo non è cumulabile con altri esoneri contributivi sulla stessa retribuzione. Tuttavia, resta cumulabile con:

1. Incentivi economici per l’assunzione di persone con disabilità.

2. Incentivi per l’assunzione di percettori di NASpI.

Come richiedere il bonus nel 2026

La procedura per ottenere lo sgravio è interamente telematica e gestita tramite i canali ufficiali INPS.

1. Accesso: Il datore di lavoro o l’intermediario (consulente del lavoro) deve accedere al portale INPS tramite SPID, CIE o CNS.

2. Uniemens: La richiesta avviene attraverso la denuncia individuale nel flusso Uniemens, inserendo i codici specifici relativi all’esonero spettante.

3. Verifica: L’INPS verifica il possesso dei requisiti (in particolare l’assenza di precedenti rapporti a tempo indeterminato) tramite le proprie banche dati.