Il gigante della logistica DHL accelera il piano di recruiting in Italia. L’azienda ha recentemente annunciato l’apertura di diverse posizioni strategiche per potenziare i propri dipartimenti di sicurezza, sviluppo commerciale e risorse umane. Le opportunità riguardano varie città su tutto il territorio nazionale, offrendo sbocchi professionali sia a profili operativi che a figure manageriali.
In un contesto economico dove la velocità delle spedizioni e la gestione della supply chain sono diventate cruciali, DHL cerca talenti pronti a gestire la complessità dei mercati internazionali. Particolare attenzione è rivolta al settore Healthcare & Life Science, un ambito che richiede standard di precisione e sicurezza altissimi.
Le posizioni aperte coprono un ventaglio diversificato di competenze. Ecco i profili principali attualmente selezionati dall’azienda:
Sviluppo Commerciale e Sales: si ricercano esperti come Field Sales Executive, Field Sales Specialist e Major Account Executive per gestire il portafoglio clienti e incrementare il business sul territorio.
Sicurezza e Operatività: tra i profili tecnici spiccano il Security Specialist e l’operativo specializzato nel delicato settore delle scienze della vita (Healthcare & LifeScience).
Logistica Internazionale: posizioni specifiche per la gestione dei flussi verso i mercati esteri, come l’addetto Caribbean, Central & South America OPS-CS e lo specialista in importazioni aeree e marittime (AFR & OFR Import Ops/CS Specialist).
Risorse Umane: ricerca attiva anche per figure senior, come il Senior HR Business Partner, incaricato di gestire la strategia del capitale umano.
Le assunzioni interessano diverse città italiane, dai grandi hub logistici del Nord ai centri di distribuzione strategici del Centro-Sud. Clicca qui per candidarti con DHL
Per consultare l’elenco completo delle sedi, i requisiti specifici richiesti per ogni ruolo (come titoli di studio, certificazioni o anni di esperienza) e per inviare ufficialmente il proprio CV, è necessario accedere al portale carriere dell’azienda.
Nota per i candidati: la conoscenza della lingua inglese e la familiarità con i principali strumenti informatici rappresentano spesso requisiti trasversali per quasi tutte le posizioni in ambito internazionale.
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