Grande vittoria per le donne. È legge la parità salariale tra uomo e donna: il Senato ha espresso parere favorevole.
Il Senato ha rapidamente votato, in maniera unanime, a favore della parità salariale tra uomo e donna che dovrebbe divenire una realtà già dal prossimo primo gennaio 2022. Secondo il Gender Gap Report 2021 di JobPricing, lo stipendio lordo annuo delle donne è inferiore dell’11,5% rispetto a quello degli uomini.
Il testo unico approvato prevede modifiche al codice sulle pari opportunità tra uomo e donna per ridurre il “gender pay gap” nelle retribuzioni.
Le novità riguarderanno anche una migliore conciliazione tra lavoro e vita privata.
A dare l’annuncio della nuova legge sulla parità salariale tra uomo e donna, dopo l’ok all’unanimità della commissione Lavoro al testo unificato della normativa, è la presidente della commissione Susy Matrisciano.
“Si tratta di un risultato cruciale per la vita di tante lavoratrici e lavoratori – ha commentato Susy Matrisciano – , ottenuto grazie alla comunità d’intenti con tutte le forze politiche, ma è anche il primo passo verso obiettivi ancora più ambiziosi“.
Cosa prevede, nello specifico, il testo divenuto legge? Per garantire piena trasparenza, le aziende (sia pubbliche che private) con più di 50 dipendenti saranno tenute a redigere un rapporto sulla situazione del personale. Questo conterrà molti indicatori, tra tutti i salari, i congedi ed il reclutamento.
I dati potranno essere consultati dai lavoratori, dai sindacati, dagli ispettori del lavoro, dalle consigliere di parità. Sono previste sanzioni fino a 5mila euro per mancata o fallace trasmissione dei dati.
Inoltre si estende alle aziende pubbliche la normativa della legge Golfo-Mosca sulle “quote rosa” negli organi collegiali di amministrazione delle società quotate in Borsa.
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