Concorsi Comune di Catania, si lavora al nuovo piano assunzioni: Trantino incontra i sindacati

Concorsi Comune di Catania: rafforzare la macchina amministrativa del Comune attraverso nuovi concorsi e assunzioni, recuperando progressivamente le carenze di organico determinate da centinaia di pensionamenti e garantendo maggiore supporto agli uffici e migliori condizioni di lavoro ai dipendenti. È l’obiettivo condiviso al centro dell’incontro che si è svolto a Palazzo degli Elefanti tra il sindaco Enrico Trantino, l’assessora al Personale Viviana Lombardo e le rappresentanze sindacali. Alla riunione hanno partecipato anche il capo di Gabinetto Giuseppe Ferraro e il direttore del Personale Stefano Sorbino.

Sono intervenuti, in rappresentanza dei dipendenti comunali, Fabrizio Perricone e Maria Pina Castiglione, rispettivamente presidente e vicepresidente della Rsu, e i segretari e rappresentanti delle organizzazioni sindacali firmatarie del contratto: per la Cisl Fp Danilo Sottile con Mariella D’Angelo, per la Uil Fp Mario Conti con Michele Scapellato, per la Cgil Concetta La Rosa e per il Csa Domenico La Piana.

Concorsi Comune di Catania, Trantino: “Rafforzare organici una necessità”

“Siamo pienamente consapevoli della grave carenza di personale che interessa il Comune e delle condizioni spesso difficili in cui tanti dipendenti sono chiamati a lavorare, facendo fronte a carichi crescenti e a responsabilità che, in molti uffici, si sono concentrate su un numero sempre più ridotto di persone. Non sottovalutiamo questa situazione, né le legittime aspettative dei lavoratori: rafforzare gli organici è una necessità concreta e una priorità per il buon funzionamento dell’Ente e per garantire servizi adeguati ai cittadini. Sappiamo che resta ancora molto da fare, ma è altrettanto importante riconoscere il lavoro già avviato. Lo scorso anno, dopo oltre vent’anni, abbiamo finalmente realizzato le progressioni verticali, restituendo opportunità di crescita professionale a tanti dipendenti; si è finalmente rafforzato il Corpo di Polizia Locale utilizzando fondi statali e assunto decine di istruttori e funzionari, anche attraverso la stabilizzazione del personale proveniente dai progetti Pon. Sono interventi significativi, che non risolvono da soli una carenza accumulata nel tempo, ma segnano una direzione precisa. Vogliamo proseguire su questa strada, nel rispetto della capacità assunzionale del Comune e attraverso un confronto costante con le organizzazioni sindacali, perché il rilancio dell’Amministrazione passa necessariamente dalla valorizzazione delle professionalità esistenti e dall’ingresso di nuove risorse”, ha dichiarato il sindaco Enrico Trantino.

“l nostro obiettivo è rafforzare tutti gli organici, compatibilmente con la capacità assunzionale dell’Ente, dando priorità agli uffici che oggi incontrano le maggiori difficoltà operative. Intendiamo intervenire soprattutto nell’area amministrativa, con nuove assunzioni di istruttori e funzionari, per rispondere alle esigenze più urgenti e rendere più efficace l’attività degli uffici. A breve, inoltre, potremo contare su risorse ministeriali per circa 1,2 milioni di euro destinate a nuove assunzioni a tempo determinato nella Polizia Locale. Un altro obiettivo importante riguarda la stabilizzazione di 66 professionisti, le cui competenze sono ormai indispensabili per le attività dell’Amministrazione”, ha affermato l’assessora Viviana Lombardo.

Nel corso dell’incontro, i rappresentanti della Rsu e delle organizzazioni sindacali hanno ringraziato il sindaco e l’assessora per il confronto e ribadito la necessità di proseguire il percorso di collaborazione con l’Amministrazione. Tra le questioni affrontate, oltre al ricambio generazionale attraverso nuove assunzioni, la priorità degli inserimenti nell’area degli istruttori, l’estensione dell’orario lavorativo a 36 ore settimanali per il personale attualmente impegnato per 30 ore e l’avvio di ulteriore percorsi di progressione verticale.