Bonus benzina 2024, a chi spetta e com'è possibile richiederlo? L'agevolazione economica è disponibile anche per quest'anno, ecco dunque alcuni chiarimenti.
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Bonus benzina 2024: anche quest’anno è disponibile l’agevolazione da 200 euro, grazie alla proroga della Legge di Bilancio 2024. Di seguito un’utile guida al riguardo, con tutte le informazioni da sapere.
Il bonus da 200 euro altro non è che un voucher per il pagamento del carburante che i datori di lavoro possono scegliere di accreditare sulla retribuzione dei propri lavoratori, per un limite massimo di 200 euro ciascuno. Il buono può essere riconosciuto da tutte le aziende private, compresi gli studi professionali e gli enti del terzo settore.
Importante è specificare che non è stato previsto alcun tetto al reddito da lavoro dipendente del lavoratore da applicare e il bonus carburante sarà concesso dunque a prescindere dall’ISEE dei lavoratori aventi diritto.
Il buono carburante spetta a tutti i lavoratori dipendenti privati, inclusi i lavoratori dipendenti di soggetti che non sono prettamente aziende come, ad esempio, gli studi professionali o gli enti del terzo settore che svolgono esclusivamente attività non commerciale, che siano part time o a tempo pieno. Possono beneficiare del bonus anche i lavoratori in smart working.
Come precisato dalla circolare dell’Agenzia delle Entrate del 4 novembre 2022, inoltre, quest’agevolazione è dedicata a tutti i lavoratori che percepiscono reddito da lavoro dipendente o redditi assimilati a quelli da lavoro dipendente, secondo l’art. 50 del TUIR.
Non è possibile richiedere il bonus benzina 200 euro: questo viene infatti erogato dai datori di lavoro privati ai propri dipendenti, su base volontaria, per i rifornimenti di carburante per l’autotrazione come benzina, gasolio, Gpl e metano e buoni per la ricarica di veicoli elettrici.
Basterà quindi chiedere all’azienda presso cui si è impiegati o al proprio sindacato se c’è la possibilità di accedere ai buoni carburante 2024, ma non è possibile richiedere l’agevolazione economica, in quanto dipende esclusivamente dalla volontà del proprio datore di lavoro.
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