Concorsi pubblici 2024: nuovo piano per il reclutamento di neolaureati per il rinnovo del personale della pubblica amministrazione.
Concorsi pubblici 2024: ai giovani laureati si offre una nuova opportunità di lavoro. È quanto previsto nel nuovo piano che verrà attuato nel nuovo anno. Ecco quali sono le novità in arrivo.
Il piano di rinnovamento del personale della Pubblica amministrazione prevede un progetto che mira a fornire le giuste competenze agli enti territoriali in vista delle sfide del futuro, tra cui anche il Piano nazionale di ripresa resilienza.
Il ministro Paolo Zangrillo, che ne ha firmato il decreto attuativo, afferma il bisogno che la Pubblica amministrazione ha delle nuove generazioni nel processo di digitalizzazione per fornire a cittadini e imprese servizi al passo con i tempi, efficienti e adeguati alle loro nuove esigenze. “Un ulteriore strumento per rafforzare i nostri uffici — ha dichiarato il ministro — dotando gli enti centrali e territoriali delle competenze necessarie ad affrontare, anche in ottica di Pnrr, le sfide del presente e del futuro”. Fondamentali, in questo senso, le convenzioni che verranno fatte con le università.
Le amministrazioni pubbliche potranno reclutare nuovi collaboratori fino al 10% delle proprie capacità di assunzioni, per Comuni, Unioni di Comuni e Città metropolitane la percentuale sarà invece del 20% .
Il contratto avrà durata massima di 36 mesi e il reclutamento avrà termine il 31 dicembre 2026.
Alla scadenza del contratto per coloro i quali hanno ricevuto una valutazione positiva del proprio operato ci sarà ad attenderli un contratto a tempo indeterminato.
Per accedere all’apprendistato bisognerà affrontare una prova scritta anche a contenuto teorico-pratico e un orale, entrambi su base territoriale
Età (non superiore ai 24 anni), voto di laurea, regolarità del percorso di studi e ipotetiche esperienze nel settore di gestione della pubblica amministrazione acquisite durante gli studi sono gli altri elementi utili ai fini della valutazione per il reclutamento.
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