Lavoro Catania: diverse aziende sono in cerca di personale nel capoluogo etneo e provincia. Ecco le offerte più interessanti.

Lavoro Catania: Primark, Pandora e LIDL sono in cerca di nuovo personale da collocare nei punti vendita del capoluogo etneo e provincia. Ecco le offerte più interessanti con tutte le informazioni necessarie per potersi candidare.
L’ azienda irlandese specializzata nella vendita di abbigliamento è alla ricerca di un Addetto/a alle vendite da collocare nel punto vendita situato al centro commerciale “Centro Sicilia”. La risorsa si occuperà di garantire l’ordine e il continuo riassortimento del proprio reparto, indirizzare il cliente in caso di bisogno ed eseguire operazioni di cassa.
I requisiti da soddisfare sono i seguenti:
Per potersi candidare basta accedere al sito web dell’azienda, cliccare sulla sezione “Lavora in Primark”, cercare la posizione di proprio interesse e cliccare su “presenta la candidatura”.
L’azienda specializzata in gioielleria è alla ricerca di un Sales Associates part-time da collocare nel punto vendita situato al centro commerciale “Centro Sicilia”. La risorsa si occuperà di partecipare alla vendita online/offline, garantire l’ordine del punto vendita, del back office e dello stock, gestire resi, ordini individuali, spedizioni e pagamenti.
La risorsa dovrà soddisfare i seguenti requisiti:
Per potersi candidare basterà accedere al sito web di Pandora, alla sezione “Unisciti a Pandora”, cercare la posizione di proprio interesse e cliccare su “Apply Now”.
La catena europea di supermercati di origine tedesca è alla ricerca di risorse che dovranno ricoprire i ruoli di Facility Specialist e Capo Area – Area Manager per il punto vendita di Misterbianco.
Il Facility Specialist dovrà svolgere le seguenti mansioni:
I requisiti necessari per candidarsi sono i seguenti:
Il Capo Area – Area Manager dovrà svolgere le seguenti mansioni:
I requisiti da soddisfare sono i seguenti:
Per potersi candidare bisognerà accedere al sito web di LIDL e andare alla sezione “Offerte di Lavoro”.
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